A holding company is a business entity that owns shares in other companies without conducting operational activities itself. The holding primarily serves as an owner and oversees the subsidiaries.
Een holdingstructuur verwijst naar een organisatie waarin een moedermaatschappij (de holding) één of meerdere dochterondernemingen beheert. De werkmaatschappijen voeren de operationele activiteiten uit, terwijl de holding fungeert als strategisch overzicht en controle-instelling. Deze structuur kan bedrijven helpen om risico's te spreiden, belastingvoordelen te benutten en de bedrijfsvoering efficiënter te organiseren.
Een holding kan diverse voordelen bieden, zowel op financieel als operationeel gebied. Een vande grootste voordelen is risicospreiding. De werkmaatschappij is vaak blootgesteld aan bedrijfsrisico's (zoals juridische kwesties of faillissement),terwijl de holdingmaatschappij deze risico's absorbeert door geen directe operationele activiteiten te verrichten. Op deze manier wordt het vermogen inde holding beschermd tegen de risico's die de werkmaatschappij loopt.
Enkele voordelen van het opzetten van een holdingstructuur zijn:
Risicospreiding: Door bedrijfsactiviteiten in de werkmaatschappij te concentreren, wordt de holdingmaatschappij beschermd tegen financiële risico's, zoals schulden of faillissementen.
Fiscale voordelen: Via de deelnemingsvrijstelling kan de holding belastingvrij winst uitdochtermaatschappijen ontvangen, waardoor dubbele belastingheffing wordt voorkomen. Dit stelt bedrijven in staat om belastingbesparingen te realiseren.
Vermogensbescherming: Ingeval van een faillissement van een werkmaatschappij kan de holding haarvermogen behouden. Dit maakt het makkelijker om nieuwe bedrijfsactiviteiten op te starten zonder dat de financiële middelen verloren gaan.
Flexibiliteit in bedrijfsvoering: Eenholding kan meerdere werkmaatschappijen beheren, die zich op verschillende markten of activiteiten richten. Dit biedt meer strategische mogelijkheden en zorgt voor een bredere spreiding van risico’s.
Managementvergoeding: De holding kan management- en adviesdiensten leveren aan de werkmaatschappij en daarvoor een vergoeding ontvangen. Dit creëert een stroom van inkomsten voor de holding.
Het opzetten van een holdingstructuur vereist zorgvuldige planning en juridisch advies. De belangrijkste stappen zijn:
Oprichting van de holding: De holdingmaatschappij moet worden opgericht bij de notaris en ingeschreven bij deKamer van Koophandel. Hierbij wordt de juridische structuur vastgelegd en ontvang je de aandelen van de holding.
Oprichting van werkmaatschappijen: Vanuit de holding kun je één of meerdere werkmaatschappijen oprichten, waarin je de operationele activiteiten onderbrengt. De holdingmaatschappij krijgt vervolgens de aandelen van de werkmaatschappij(en).
Overdracht van winst: De holding kan de winst van de werkmaatschappij ontvangen via dividenduitkeringen.Dankzij de deelnemingsvrijstelling kan deze winst belastingvrij naar de holding worden overgedragen, wat belastingbesparingen oplevert.
Aandelen en controle: De holding heeft de volledige controle over de werkmaatschappijen, doordat zij de aandelen bezit. Dit geeft de holding de mogelijkheid om strategische beslissingen te nemen zonder direct betrokken te zijn bij de dagelijkse bedrijfsvoering van de werkmaatschappijen.
Fiscale voordelen: Zoals eerder vermeld, kan de holding profiteren van de deelnemingsvrijstelling, waardoor belastingbesparingen mogelijk zijn.
Beperking van risico's: Door operationele risico's te isoleren in de werkmaatschappijen, blijft het vermogen in de holding veilig.
Flexibiliteit in bedrijfsstrategie: De holding kan verschillende werkmaatschappijen beheren, die actief kunnen zijn in verschillende markten of sectoren, wat kan leiden tot een bredere en stabielere bedrijfsvoering.
Bescherming van vermogen: De holding kan haar vermogen beschermen, zelfs als een werkmaatschappij failliet gaat. Dit maakt het makkelijker om kapitaal te behouden en te herinvesteren in andere bedrijfsactiviteiten.
Aandachtspunten en nadelen:
Hoewel een holdingstructuur veel voordelen biedt, zijn er ook enkele belangrijke aandachtspunten en nadelen waar je rekening mee moet houden:
Kosten: Het oprichten van een holdingstructuur brengt extra kosten met zich mee, zoals notaris kosten, administratieve lasten, en het opstellen van jaarrekeningen voor zowel de holding als de werkmaatschappij(en). Dit kan voor kleine bedrijven eenbelemmering zijn.
Complexiteit in administratie: De administratie van een holdingstructuur is doorgaans complexer dan voor een enkelvoudige onderneming. Dit vereist meer tijd en expertise, wat kan leiden tot hogere kosten voor boekhouding en belastingadvies.
Beheer en toezicht: Het beheer van meerdere bedrijven vereist een goed overzicht en duidelijke strategieën. Dit kan belastend zijn voor de eigenaar(s), die voldoende kennismoeten hebben van zowel de operationele als strategische kant van het bedrijf.
Juridische en fiscale risico's: Een holdingstructuur kan juridische en fiscale risico's met zich meebrengen, vooral als de wet- en regelgeving verandert. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste belastingwetten en bedrijfsstructuren om problemen te voorkomen.
Meer weten?
Het oprichten van een holdingstructuur biedt veel voordelen, zoals risicospreiding, fiscale voordelen en bescherming van vermogen. Het brengt ook kosten en complexiteit met zich mee. Het is belangrijk om goed te overwegen of een holdingstructuur past bij de doelen en omvang van jouw bedrijf.
Als je vragen hebt over het oprichten van een holdingstructuur of meer informatie nodig hebt over de mogelijkheden, neem dan gerust contact op met ons. Wij van DKB-finance staan altijd klaar om je te helpen en te adviseren over de beste keuzes voor jouw bedrijf!
